Imorgon öppnar Sacokongressen. Idag på eftermiddagen pågick förberedelserna för fullt på Norra Latin i Stockholm.

Rörlighet och anställningsbarhet är bra för både företag och individ när det gäller kompetensutvecklingen En förmåga och vilja att hantera förändringsprocessen är en nyckelkompetens. När det gäller den formella kompetensen brister det inte så ofta, ingenjören kan sina atomer och materiallära. För att identifiera kompetensen och dess olika delar spelar både utvecklingssamtal och lönesamtal en viktigt roll.

Det individuella lönesättningen handlar om en dialog, ett samtal mellan två parter. Jonas Milton från Almega erkände dock att det finns chefer som inte riktigt hanterar lönesamtalet på ett korrekt sätt.

Det är viktigt att utvärdera både lönesamtal och utvecklingssamtal. Ser vi i uppföljningar att det inte fungerar så måste ett samtal ske med den berörda chefen, påpekade Agneta Jöhnk, från SKL. Så rätt så. Men hur gör man om det bara finns en chef? Om det inte sker några utvärderingar? Då krävs det en hel del av medarbetaren i form av noggranna förberedelser inför samtalen för att de ska bli lyckade.

Vi kanske har för snälla chefer. De måste ta tag i problemen tidigt och ha ett långsiktigt perspektiv. Och det är viktigt att chefen i sig belönas för ett långsiktigt och strukturerat arbete, enligt Calle Leinar, TRR.

Våra kollektivavtal innehåller en bra grund för att klara av frågan kring kompetensutveckling. Men det räcker inte med att skicka ut ett påskrivet avtal i vårt avlånga land. Vi måste implementera avtalen, diskutera dess innehåll kontinuerligt. Här finns mycket att göra sa Calle Leinar.

Mycket mer egoism, sök jobb, skaffa dig ett marknadsvärde, nätverka, omvärldspana inom ditt eget område. Tänk mer på dig själv, det är ingen annan som gör det! Utmana arbetsgivaren och be om stöd och konkreta åtgärder för att kompetensutveckla just dig. Det höll även Magnus Link från Industri- och kemigruppen med om som också efterlyste ett längre perspektiv på kompetensutvecklingen.

Lite lång text detta men det var ett bra seminarium där jag även fått en hel del tips för egen del. Men dessa tips kommer jag inte skriva om här och nu, ganska säker på att min egen arbetsgivare läser denna blogg nämligen!

Alla ska nå målen i skolan enligt Rossana Dinamarca (V). Det kan jag hålla med om men jag är inte övertygad om att alla eleverna ska ha samma mål. Tycker det är tråkigt att politikerna nedvärderar yrkeskunnande och säger att alla ska ha högskolebehörighet efter gymnasiet. För mig är det vikigt att man kan komplettera sina kunskaper på komvux när man känner sig mogen och redo för ytterligare studier. Dagens yrkesinriktade gymnasieutbildningar innehåller mycket kvalificerade kunskaper för morgondagens yrkesliv. Vad ska tas bort om man också ska trycka in ännu mer i dessa utbildningar eller ska utbildningarna förlängas?

Kanske dags för politikerna att införa Sacos tidigare förslag om individuella kompetenskonton. Då kan den enskilde individen själv avgöra när och vad man vill kompetensutveckla sig inom eller till. Det är ingen återvändsgränd, det är en bra möjlighet.